【题  目】Fairness properties of compensation schemes

【时  间】2025年5月29日（星期四），15:20-16:30

【地  点】后主楼1610会议室

【主讲人】Stefan Trautmann教授（Tilburg University）

【主持人】徐慧 副教授（北京师范大学经济与工商管理学院、人的发展经济学研究中心）

摘要：How do different characteristics of pay-for-performance schemes affect fairness perceptions? In two studies, we systematically consider three major classes of incentive schemes: continuous piece rate incentives, discrete bonus schemes, and tournament incentives. We find that pay inequality has a strong negative effect on perceived fairness. Controlling for pay inequality, people consider piece rate schemes fairer than those with a discrete bonus and a tournament design in particular. Adding performance-dependent resource advantages or handicaps negatively influences perceived fairness. We find that procedural fairness judgments are an important factor influencing overall judgments and demonstrate in a third study that the latter have relevant behavioral consequences.

报告人简介：

Stefan Trautmann 于 2009 年在荷兰鹿特丹伊拉斯谟大学（Erasmus University Rotterdam）获得经济学博士学位。随后，他加入蒂尔堡大学（Tilburg University），在社会心理学系担任博士后研究员，之后在经济学系担任助理教授，并晋升为终身副教授。2014 年，他被任命为德国海德堡大学（Heidelberg University）行为金融学的正教授。Stefan Trautmann 担任多个期刊的副编辑，包括 Management Science、Journal of Economic Behavior and Organization 和 Journal of Risk and Uncertainty。他的研究兴趣包括不确定性下的金融决策、社会偏好与道德，以及更广泛的经济决策。他的研究成果发表在顶级的经济学、金融学和心理学期刊上，如 American Economic Review、Management Science 和 Psychological Science，并被 CNN 和 BBC 等媒体报道。他因在经济偏好方面的研究获得了 2012 年的 Pierson Medal，并因其关于通胀预期的研究获得了 2024 年的 Heinrich Wiemer-Prize for Economics。他曾为世界银行（World Bank）、欧洲委员会（European Commission）以及德国联邦风险评估研究所（German Federal Institute for Risk Assessment）担任专家顾问。