张会丽、胡中慧，“产业政策的人才聚集效应——来自A股上市公司的经验证据”，刊发于《管理评论》2026年第1期。    

    摘要：实现人力资本的优化配置是我国人才战略的重要目标，也是中国经济长期均衡发展的根本保障。本文运用双重差分(difference-in-differences, DID)方法，考察我国产业政策支持是否存在人才聚集效应。本文以受产业政策支持行业的企业为实验组企业，实证研究结果显示，相比未受产业政策支持的对照组企业，实验组企业在受国家产业政策支持期间的高学历员工占比显著提升，从而表明中国的产业政策能够带来显著的人才聚集效应。异质性检验显示，相比综合竞争力较强和融资约束程度较低的企业，上述人才聚集效应在综合竞争力较弱和融资约束程度较高的企业中更为显著。进一步研究表明，产业政策的人才聚集效应能显著提升企业中长期绩效。本文为产业政策实施效果的评估，提供了来自人力资本配置方面的新的经验证据，得到的研究结论对中国产业政策的实施，以及贯彻落实党的二十大精神、强化现代化建设人才支撑，均具有一定的借鉴与启示意义。