李宏兵、赵春明、蔡宏波：“外资进入扩大了性别工资差距吗？”，《统计研究》，2014年第6期。

摘要：

作为国际经济学研究的重要命题之一，外商直接投资对劳动力市场的收入分配效应历来备受关注且尚无定论。本文利用2002年和2007年中国城镇住户调查数据（CHIP），将劳动力个体特征变量与城市宏观变量相结合，通过两阶段最小二乘和工具变量分位数回归方法（IVQR），实证考察了外资进入对城镇居民性别工资差距的影响。研究发现：（1）总体来看，外资进入对男性和女性工资都有显著的正向影响，且对男性的工资提升作用明显强于女性，性别工资差距被拉大；（2）从技能水平看，尽管外资进入对不同技能水平的男性和女性工资均有正向影响，但二者差距仍被进一步拉大，且不同年份不同技能水平表现各异；（3）从收入分布看，外资进入总体上对中低收入群体性别工资差距的拉大作用强于高收入群体，且在不同年份均有一致表现。为此，一是作为教育投资主体的家庭和政府，应推动女性受教育机会的平等，尤其是改善低技能、低收入群体女性的受教育环境；二是应加强对劳动力市场中性别歧视的监控，规范企业用工行为；三是应积极引导外资的行业选择和空间布局，着力释放外资进入的正向工资溢出效应，进一步缩小性别工资差距。