教师观点
首页»
教师观点
教师观点
管理学系列Seminar（15）
发布时间：2010-06-02
浏览量：
管理学系列Seminar（15）
主题：交叉影响还是直接影响？工作－家庭冲突的影响机制
主讲嘉宾: 张勉博士清华大学大学经管学院
时间：6月3日下午14点-16点
地点：北京师范大学主楼B524
摘 要 本研究考察了带有方向性的两个工作-家庭冲突变量（工作对家庭的冲突、家庭对工作的冲突）对一些常见的结果变量的影响，检验了交叉影响模型和直接影响模型在中国样本中的适用性。以工作优先行为规范为基础，在两个来自中国企业的管理人员的样本发现：家庭对工作的冲突对工作相关结果（工作满意感、留职意向、组织承诺）具有显著的负向影响，而工作对家庭的冲突则没有显著影响；工作对家庭的冲突对生活满意感具有显著的负向影响。本文的发现表明交叉影响模型可以作为解释中国管理人员工作-家庭冲突影响机制的理论，而直接影响模型不能推广到中国样本中。
关键词 工作-家庭冲突；生活满意感；工作满意感；组织承诺；留职意向