2024年9月6日下午，北京师范大学经济与工商管理学院于后主楼1722会议室召开“与君同行”学术研讨会。人力资源管理系主任许志星、政府管理学院尚哲副教授出席本次会议。本次活动吸引了经管院、政府管理学院以及中国人民大学劳动与人事管理学院的十几位本硕博学生主动报名参与此次研讨会。

“与君同行”活动是由人力资源管理系蔡子君老师主持的一项管理文献研讨会，通过每周一次管理学顶级期刊文章的研读，在轻松愉悦的学术氛围中拉进师生距离，在润物细无声中提升学生的科研能力。“与君同行”这一活动为学院高质量拔尖人才培养提供了有益的尝试，为学院不同专业开展学生学术能力提升教育提供了新的思路。

本次研讨会围绕最近发表在JAP 以及JOB上有关工作家庭冲突（WFC）的最新进展。蔡子君老师首先对工作家庭冲突（WFC）这个概念进行了介绍，指出它根源于个体在生活空间中的多角色性以及角色职责之间的不相容性。然后，他提出了一个核心问题：“WFC导致了压力的增加，还是压力增加加剧了WFC？”这一“先有鸡还是先有蛋”的问题引发了与会者的浓厚兴趣。

针对这个问题，蔡老师介绍了一篇2023年发表在JOB的文献Energy, attentional resources and work-family conflict over the meso-term: Resource loss spirals revisited。该文献挑战了目前理性的资源保存观点，发现在中期内是资源减少导致WFC，而不是WFC导致资源减少。

蔡老师指出最近发表在JAP的文献Work–Family Conflict and Strain: Revisiting Theory, Direction of Causality, and Longitudinal Dynamism在此基础上对WFC和压力的关系进行了进一步挖掘。该文问到，现有研究发现WFC长期存在，那么这个存在的原因是什么？是资源对WFC影响的累积，还是其它稳定存在的长期因素的影响？在不同时间尺度下，WFC和压力的因果关系是否不同呢？基于5个不同时间长度的样本，运用RI-CLMP方法对个体内、个体间的关系进行拆解，这篇文章发现对于WFC和压力的关系而言，个体内的变动基本可以忽略不计，主要的变异来源于长期的个体间差异。这对资源保存理论提出了进一步挑战，并对适应理论提供了更强大的支持。

蔡老师提出，这篇文章建立在明确的研究传统上，对时间效应进行了详细的解释，运用合理、严谨的方法对理论进行了深入、细致的检验，帮助我们更好地在不同时间视角下理解变量关系，展示了如何实现问题和方法的匹配以及到如何提出好的问题。

在讲座的讨论环节中，参会的师生们表现出极大的热情，就文献中的理论假设、研究方法以及数据分析进行了深入探讨。许多同学提出了关于WFC与压力关系的具体问题，并分享了自己的观点和见解，蔡子君老师对此一一回应，现场气氛十分热烈。最后，蔡子君老师总结了当天的分享内容，并展望了未来的研究方向，表示将继续为学院师生带来更多前沿研究的分享。

供稿：人力资源管理系

责编：许志星

审核：魏浩