近日，北京师范大学经济与工商管理学院万海远教授与学院的博士研究生朱志凯、张尉和贺伟东合作撰写的论文“住房公积金降费的稳就业效果及其解释”在《管理世界》2024年第4期发表，本文研究住房公积金改革的企业雇佣反应，分析公积金降费的稳就业作用，并逆向讨论公积金的制度属性问题。

就业是最大的民生，如何扩大就业对经济发展和社会稳定具有重大意义。面对当前稳企业、促就业的双重挑战，中央政府连续出台一系列扶持政策，给企业降费松绑，旨在减轻企业成本负担、激发企业发展活力，以期在帮扶企业渡过难关的同时，最大程度上稳定市场主体和劳动者就业。住房公积金是我国社会保障体系的重要组成部分，其资金规模庞大，涉及企业和职工数量众多，故公积金降成本的政策影响广泛。在大力推行企业减负的背景下，对公积金降成本政策的效果评估成为重要问题。尽管公积金降成本政策已实施多年，但对减轻公积金负担在促进企业发展、稳定职工就业的效果研究仍相对较少。本文旨在探讨公积金降成本政策对于企业发展与职工就业的具体影响，并对进一步深化公积金改革以及降低企业负担提供启示和建议。结果发现，下调公积金最低缴存比例会降低企业公积金支出，激励企业扩大雇佣需求，并达到稳定就业的效果。本文利用企业家主观调查数据发现，公积金降费让企业享受到实际优惠，这会提振企业发展预期，尤其是民营企业的预期改善效果更加明显，故带来更大的就业促进作用，体现民营企业将公积金作为成本而不是福利的可能性更大。劳动密集型与现金流缺乏的企业对缴存比例变动更加敏感，故公积金降费政策的企业预期改善和就业促进作用也更大。

万海远、朱志凯、张尉、贺伟东，“住房公积金降费的稳就业效果及其解释”，刊发于《管理世界》2024年4期，文章链接：https://mp.weixin.qq.com/s/GraNBkOp_5n3AK4uPjXNHA

供稿：学科科研办公室

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