近日，北京师范大学经济与工商管理学院副教授李亚男与北京大学光华管理学院访问教授秦雨、香港科技大学（广州）社会枢纽碳中和与气候变化学域助理教授王文军合作，在Management Science在线发表研究论文“From Employer Responsibility to Environmental Irresponsibility: Unintended Impacts of Social Insurance Law on Pollution Emissions”。这篇论文将社保执法这一劳动政策变量引入企业环境行为分析，涉及劳动经济学、环境经济学与公司金融的交叉视角。

该研究以2011年施行的中国《社会保险法》构造准自然实验，采用连续型双重差分（DID）设计，比较不同暴露程度企业在政策前后的排放变化。数据综合利用了中国工业企业数据库（ASIF）、环境统计调查数据库（ESR）数据，以及全国税收调查数据库。研究结果发现社保执法强化显著推高了企业的劳动力成本与财务压力，劳动密集型企业随之削减污染治理投入，化学需氧量（COD）与废水排放强度明显上升。这为ESG框架中“社会”（S）与“环境”（E）两大支柱可能存在一定的权衡关系提供了重要实证证据。研究进一步发现，更严格的环境监管与更强的ESG信息披露压力能够部分缓解这一冲突，为“统筹推进民生保障与生态环境保护”的跨部门政策协调提供了新的科学依据。

该研究对未来相关政策的制定与执行具有一定的参考意义。在设计和推进社会保障、劳动保护等民生政策时，其潜在的环境外溢效应值得前瞻性关注，以避免“社会进步”以环境退化为代价。环境执法与监测的强化，有助于降低企业将削减环保投入作为短期成本冲击“缓冲垫”的可能性，使环保标准在财务压力下仍得到遵守。完善并扩大ESG信息披露要求，或可借助资本市场、供应链与同行压力，引导企业统筹兼顾员工权益与环境绩效。加强人社、税务、生态环境等部门之间的信息共享与政策协同，以“跨部门同步监管”实现多重政策目标的兼容。

作者同时强调，本研究旨在揭示劳动保护政策可能带来的、此前未被充分认识的环境外溢，并不否定社会保险改革的积极意义；相关政策的整体福利效应仍有待进一步研究。

《Management Science》期刊成立于1954年，由美国运筹学和管理学研究协会（INFORMS）主办，是管理学、运筹学领域历史最悠久、口碑最高的顶级期刊，也是UTD24期刊和FT50期刊。近五年影响因子为7.6，期刊涵盖组织、管理、决策等多个研究领域，鼓励跨职能、多学科的创新研究，推动管理科学理论与实践的发展，其卓越的研究质量和广泛的国际影响力已获得全球商学领域的广泛认可。

Yanan Li, Yu Qin, Wenjun Wang (2026). From Employer Responsibility to Environmental Irresponsibility: Unintended Impacts of Social Insurance Law on Pollution Emissions, Management Science, Published Online:28 Oct 2026. https://pubsonline.informs.org/doi/10.1287/mnsc.2025.00714

供稿：李亚男

责编：孙越

审核：胡聪慧