4月18日，人力资源管理学科自主知识体系联盟研讨会（2026）在北京师范大学京师大厦国际学术交流中心成功举办。本次会议由人力资源管理学科自主知识体系联盟主办，北京师范大学经济与工商管理学院承办，中国人民大学劳动人事学院、劳动经济学会人力资源专委会协办，中国人民大学出版社提供学术支持，工人日报提供媒体支持。来自北京大学、清华大学、中国人民大学、北京师范大学、南京大学、浙江大学、华南理工大学、复旦大学、上海交通大学、南开大学、山东大学、四川大学、天津大学、武汉理工大学等全国40余所高校的近90位院长、副院长、系主任及学科带头人齐聚北京师范大学，围绕人力资源管理学科自主知识体系建设、服务国家战略、学科交叉融合、产教研协同创新以及数智化背景下的学科重塑等议题展开深入交流。
开幕式由北京师范大学经济与工商管理学院党委书记孙志军教授主持。北京师范大学常务副校长王守军、中国人民大学党委副书记青格勒图分别致辞。两位领导对与会专家学者表示热烈欢迎，并指出，在加快构建中国特色哲学社会科学、深入推进教育强国建设的背景下，人力资源管理学科正面临新的历史机遇与时代责任。期待以本次研讨会为契机，进一步汇聚学界智慧，推动人力资源管理学科立足中国实践、回应中国问题、服务国家战略，不断提升学科建设质量和社会贡献能力。
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△领导致辞
在主论坛环节，南京大学赵曙明教授、北京大学张志学教授、浙江大学谢小云教授、华南理工大学刘善仕教授、中国人民大学孙健敏教授分别作主旨报告。五位专家围绕AI时代人力资源管理学科面临的机遇与挑战、学科体系重构、自主知识体系建构、服务国家战略以及交叉学科融合等主题进行了系统阐述。
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△主旨报告
赵曙明教授从学科发展历程和人工智能技术变革出发，分析了AI对人力资源管理教学、研究与实践带来的深刻影响；张志学教授围绕人力资源管理学科的重构与发展，强调自主知识体系建设应深度嵌入中国情境，坚持问题导向，夯实理论基础；谢小云教授从学科发展所面临的新形势出发，提出要深入总结中国企业管理实践经验，提炼具有中国特色的原创性概念和理论；刘善仕教授结合企业转型升级实践，探讨了人力资源管理学科服务国家战略、回应企业现实需求的重要方向；孙健敏教授则从交叉学科属性出发，系统分析了人力资源管理学科的发展脉络、知识来源与建设路径。主旨报告立足学科前沿，紧扣时代命题，既有理论高度，也有现实关怀，为进一步推进中国特色人力资源管理学科体系、学术体系和话语体系建设提供了重要启发。
下午举行的平行分论坛围绕五个主题同步展开，分别是“自主知识体系建构路径——如何立足中国情境，突破西方理论框架，形成具有中国特色的HRM理论话语体系”“服务国家战略的学科使命——面向教育强国、人才强国、新质生产力发展等国家战略，HRM学科如何贡献智慧”“学科交叉与范式创新——AI时代HRM与心理学、数据科学、认知神经科学等学科的深度融合”“产教研融合——新文科背景下HRM专业产教研融合模式与创新”“数智融合与学科重塑——人力资源管理学科的重构与发展”。各分论坛召集人、汇报人与参会专家围绕相关主题展开深入讨论。
△平行分论坛
在分论坛汇报与专家自由交流环节，与会专家对各论坛的讨论成果进行了系统总结。大家普遍认为，人力资源管理学科自主知识体系建设必须更加坚定地扎根中国情境，强化问题意识和实践导向，在服务国家战略、回应组织变革、推动学科交叉和深化产教研融合中不断拓展研究边界、增强创新能力。同时，要进一步加强联盟成员单位之间的交流合作，推动形成有组织科研与有组织知识体系建设相互促进的发展格局。
闭幕式上，北京师范大学经济与工商管理学院人力资源系系主任许志星作总结发言。他表示，本次会议议题集中、内容充实、成果丰硕，充分体现了联盟在推动人力资源管理学科自主知识体系建设方面的责任担当和学术活力。面向未来，人力资源管理学科应继续扎根中国实践，把握人工智能时代带来的新机遇，持续推动学科体系、学术体系和话语体系创新发展。
本次研讨会的成功举办，进一步凝聚了人力资源管理学界围绕自主知识体系建设的思想共识，深化了对学科发展方向、现实使命与实践路径的认识，也为联盟持续深化合作、共同推动中国人力资源管理学科高质量发展奠定了坚实基础。
供稿：人力资源管理系
责编：许志星
审核：胡聪慧