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高校HR圆桌会议在我院成功举行
发布时间：2011-04-25
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2011年4月22日，由经济与工商管理学院人力资源管理系举办的“高校人力资源管理学科建设暨学术交流圆桌会议”，在北京师范大学后主楼1722会议室隆重举行。来自北京大学、清华大学、中国人民大学、北京交通大学、北京理工大学、中央财经大学、首都经贸大学等高校人力资源管理专业领域的领导、教师和学者，与我校管理学院、心理学院、经济与工商管理学院专业师生及职能部门领导30多人济济一堂，就近年来国内外人力资源管理学科建设和学术研究的有关焦点问题及前沿走势,展开高端对话、知识共享、互动交流，并就校院系之间HR专业
领域学术交流与合作方式及机制达成意向共识。
参加会议的校外专家有：中国人民大学劳动人事学院副院长孙建敏教授，美国明尼苏达大学专攻人力资源和产业关系学博士、北京大学光华管理学院企业文化研究所所长、组织管理系孔繁敏副教授，美国南加州大学博士、清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系张进副教授,北京理工大学管理与经济学院组织与人力资源管理系主任刘平青教授,中央财经大学商学院人力资源管理系主任张爱卿教授和首都经贸大学劳动经济学院人力资源管理系朱勇国教授。我校管理学院副院长李永瑞博士，心理学院李庆安博士、张西超博士和徐建平博士参加了会议。会上，各位代表介绍了各自院系人力资源管理学科建设的进展情况，以及在各自专业研究领域的最新成果，并表示积极与人力资源管理学科同仁进一步加强跨学科交流和合作。我校职能部门领导，教务处招生办虞立红主任、教务处田晓刚副处长也参加了会议，并发表了重要讲话。此外，《中国人力资源开发》副主编兼编辑部主任叶剑峰,《现代企业化》杂志社记者魏精,也参加了会议。
本次圆桌会议的成功召开，得到了校内外、院内外、系内外方方面面领导及专家学者的热情响应和支持。此外，害要特别感谢清华大学经济管理学院组织行为与人力资源管理系主任杨百寅教授、陈国权教授、曲庆副教授等，北京大学张一驰教授，中国人民大学教授吴春波教授，以及我校心理学院院长许燕教授、研究生院副院长张弛教授，给予本次会议的热情支持。本次圆桌会议，得到了我院领导及兄弟系领导及教师的大力支持和帮助。党委书记沈越教授到会并发表了重要讲话，副书记葛玉良博士参加了下午的项目启动会议；赖德胜院长虽然由于临时外事活动而未能参加上午圆桌会议,但赶回来参加了下午的项目启动会议，并发表了重要讲话，还作为丛书学术委员会主任，对系列教材编写工作提出了很多建设性意见和建议；院学术委员会主任李实教授，也拨冗亲临会议并听取了意见；院工会主席陆跃祥教授也参加了会议。金融系主任胡海峰教授，在会议筹备期间就都给予了方方面面地的热情帮助和友情支持，并全程参加了本次上下午的会议;此外，经济系主任罗楚亮副教授、李由副教授、市场营销系李江予副教授、金融系李晓峰副教授、战略管理系焦豪老师等，也参加积极了会议。本次会议的成功举办，与人力资源管理系全体教师的精诚合作、协同努力分不开，特别得力于于然、陈燕和李静三位老师及相关研究生们的具体组织运作和辛勤劳作。在这里一并致以真挚谢忱和敬意！
会议由人力资源管理系主任李宝元教授主持，经济与管理学院党委书记沈越教授致辞，并代表学院特别是赖德胜院长，对各位与会专家学者的到来表示热烈欢迎。我国著名人力资源管理专家，高校人力资源管理教学与研究领域德高望重的老前辈，国务院参事、北京交通大学教授袁伦渠先生，特别改变外出调研日程，前来参加这次HR圆桌盛会，并做了热情而郑重的演讲。与会代表一致认为，这样的学术交流会很有必要、很有意义。考虑到北京地区高校云集、人力资源管理学科力量强大，代表们建议：今后应该进一步加强高校之间HR领域的学术交流，借助相关研究会、学会等媒介，搭建高校ＨＲ学科建设及学术交流平台，定期轮流召开圆桌会议或举办其他学术交流和合作项目，并在时机成熟的时候考虑以期代刊形式出版发行人力资源管理学术杂志，专门发表立足中国本土实践的前沿高端组织行为及人力资源管理学术研究成果。
与会代表真切、透彻地分析了目前高校人力资源管理学科建设面临的制度障碍和现实困境。认为：人力资源管理不是一个独立学科，而是一个横跨经济学、管理学、心理学、社会学、行为学、法学和劳动学等不同学科的一个综合性研究领域；在国内，由于学科设置管理上的行政化长官意志导向，同时又面对日益旺盛的社会需求拉动，高校人力资源管理学科建设处境非常尴尬。对此，各高校同仁应该加强交流和合作，积极寻找支撑点和发展出路。很多专家强调，有关企业伦理、企业社会责任和国际劳工标准方面的学术交流和研究，对于缓解目前中国企业劳资矛盾、建立和谐劳资关系具有重要战略意义。此外，与会代表还对现代人力资源管理学术研究前沿与中国本土化应用之间的衔接和平衡问题进行了热烈探讨，并一致认为：组织行为及人力资源管理研究，不仅要追踪西方学术研究前沿，还应特别重视中国转型期各类组织人力资源管理本土化应用问题的调查研究。
总之，这次“高校人力资源管理学科建设暨学术交流圆桌会议”达到了预期目标，取得了圆满成功。其主要成果有四：（1）增进了各高校人力资源管理系及同仁间的相互了解，充分交流了各自学术研究领域的最新进展情况，系统传递了国内高校人力资源管理学科建设及学术研究信息；（2）就人力资源管理学科建设及学术研究领域的一些重大现实问题，诸如劳资冲突和劳工法规建设、员工行为与组织绩效，以及人力资源管理学科建设走势,前沿追踪与本土化实践相结合的途径和方式,中国人力资源强国战略特别是人力资源核心竞争力提升转换,等，展开了头脑风暴式的互动交流；（3）就高校人力资源管理学科建设及学术交流的意义、方式、途径、平台及机制，达成了初步共识和意向,为后期进一步合作和交流打下坚实基础；（4）作为高校HR合作交流的奠基性前期引导项目，在国内一流人力资源管理专家组成的学术委员会指导下，策划启动了为期两年的“现代组织通用人力资源管理学系列精品教材”（第一批书目10部）编写工作，并正式与出版社签署了合作协议。