近日，我院人力资源管理系副教授鞠冬作为通讯作者的合作论文《员工幽默行为对抵御苛责管理的作用研究》（Employee Humor Can Shield Them from Abusive Supervision），在商业和伦理领域的权威期刊《商业伦理》（Journal of Business Ethics，JBE）发表。JBE是英国《金融时报》认定的50本全球经管类权威期刊之一(Financial Times 50 Journals)，在全球商学院学术研究排名评估中具有重要的影响，最新影响因子为6.331，属于JCR一区期刊。该成果由我校副教授鞠冬（通讯作者）联合对外经贸大学、新加坡国立大学、复旦大学以及中山大学的研究团队共同完成。

　　商业伦理历来是国内外学术界十分关注的热点话题，《科学》杂志更是将伦理列为21世纪最重要的125个科学问题之一。这篇论文探讨伦理和领导力的交叉领域中的重要话题—领导的苛责管理行为。鞠冬副教授一直深耕于此领域，曾在管理学国际权威刊物、位列UTD-24的《美国管理学会学报》（Academy of Management Journal, AMJ）发表相关文章。此次发表的最新成果对该领域进一步的贡献是探讨如何减少组织中屡禁不止的苛责式管理行为。

　　基于资源保存理论，该成果发现员工的幽默行为通过增加领导者的关系能量抵御领导者的苛责管理，并且探讨了领导者性别对于上述机制的作用。对于女性领导而言，下属的幽默行为是更加有效的抵御苛责管理的方式。该成果通过一个西方样本的实验和中国样本的多时点、多来源实地调研获得研究数据，并运用Mplus 8.1软件和Monte Carlo等研究方法对数据进行检验。

　　学术界历来十分关注领导的苛责管理行为，但是现有的文献都局限于研究苛责管理对下属的影响，却没有挖掘如何减少这种非伦理的行为。这篇论文的主要理论创新和学术价值在于以全新的视角研究苛责管理，为苛责管理乃至领导力的相关研究提供了创新性的思路。同时，也为管理实践界提供了可以借鉴的减少管理者苛责管理的措施。

　　文章链接：https://doi.org/10.1007/s10551-022-05208-9

 

　　个人简介:

　　鞠冬，人力资源管理系副教授

　　北京大学光华管理学院博士，研究领域为组织行为与人力资源管理，现阶段从事领导力、伦理行为、员工离职等方面的研究，已在《Academy of Management Journal》、《Journal of Applied Psychology》、《Organizational Behavior and Human Decision Processes》、《Journal of Occupational and Organizational Psychology》、《管理世界》、《心理学报》等国内外顶级期刊发表学术论文。主持国家自然科学基金青年基金。曾先后获得国家奖学金、北京大学优秀毕业生、北京大学光华管理学院三好学生、中国管理研究国际学会（IACMR）上海工作坊组织行为学最佳论文研究方案等奖项。

　　

　　

　　

　　供稿：学科科研办公室

　　责编：孙越

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