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京师经管名家讲坛第47期成功举行
发布时间：2016-01-15
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2016年1月11日下午4:30，由北京师范大学经济与工商管理学院研究生会主办的“京师经管名家讲坛”第47期在后主楼1620室成功举行。此次讲坛邀请到巴黎索邦大学经济学院的教授Claudia Senik带来主题为“Wage Comparisons in and out of the Firm. Evidence from a Matched Employer-Employee French Database”的演讲。讲坛由学院李实教授主持，百余名师生参加了此次讲坛。
首先，李实教授对Claudia Senik教授的到来表示热烈欢迎，并简单介绍了Claudia Senik教授的经历。她是IZA和法国研究所的成员之一，并且曾就读于巴黎高等师范学院，获得了法国社会科学高等研究院的博士学位。她所研究的领域主要包括幸福感研究，对于政策态度和转型经济的研究，并且对于主观福利收入增长和收入分配的影响有着极大的兴趣。并且在各种权威的杂志上发表了近50余篇中、法文章。现担任PSE劳动礼盒公共经济学项目主任、和安德鲁•克拉克共同担任幸福观测主任、CEPREMAP副主任等等。
图1：京师经管名家讲坛第47期成功举行
接下来Claudia Senik教授作了精彩演讲。她首先介绍了此次演讲的主要内容是基于匹配雇主与雇员之间的数据集，从而着眼于工资满意度和不同参考工资的概念。从这些数据中可以表明，工人的满意度取决于其他人的收入不同的方式。相对收入问题很重要,但从文章中也发现信号影响的有力证据。例如,即使工人手中的工资不变，只要工人们在公司中拿的工资中位数越高，工人就越快乐。无论工人的相对位置如何，这就是所有员工的真正感受。对于年轻人和妇女来说这个信号效果更强。这些发现是关于工资满意度、感知别人的工资和收入并基于客观收益的措施以及主观声明对比报告。接下来，Claudia Senik教授详细的介绍了她研究的内容，表明有三种类型的途径已经显示了工资对于员工幸福满意度的影响，并从各种文献以及数据方面来阐述所得到的结论。
最后，Claudia Senik教授做了简短的总结，她提出感知他人的工作负情绪会影响工资满意度和参与工作中的各种幸福感情绪。
在Claudia Senik教授精彩的演讲后，李实教授表达了对Claudia Senik教授演讲的感谢，随后为嘉宾赠送了纪念品。第47期“京师经管名家讲坛”圆满落幕。
首先，李实教授对Claudia Senik教授的到来表示热烈欢迎，并简单介绍了Claudia Senik教授的经历。她是IZA和法国研究所的成员之一，并且曾就读于巴黎高等师范学院，获得了法国社会科学高等研究院的博士学位。她所研究的领域主要包括幸福感研究，对于政策态度和转型经济的研究，并且对于主观福利收入增长和收入分配的影响有着极大的兴趣。并且在各种权威的杂志上发表了近50余篇中、法文章。现担任PSE劳动礼盒公共经济学项目主任、和安德鲁•克拉克共同担任幸福观测主任、CEPREMAP副主任等等。
图1：京师经管名家讲坛第47期成功举行
接下来Claudia Senik教授作了精彩演讲。她首先介绍了此次演讲的主要内容是基于匹配雇主与雇员之间的数据集，从而着眼于工资满意度和不同参考工资的概念。从这些数据中可以表明，工人的满意度取决于其他人的收入不同的方式。相对收入问题很重要,但从文章中也发现信号影响的有力证据。例如,即使工人手中的工资不变，只要工人们在公司中拿的工资中位数越高，工人就越快乐。无论工人的相对位置如何，这就是所有员工的真正感受。对于年轻人和妇女来说这个信号效果更强。这些发现是关于工资满意度、感知别人的工资和收入并基于客观收益的措施以及主观声明对比报告。接下来，Claudia Senik教授详细的介绍了她研究的内容，表明有三种类型的途径已经显示了工资对于员工幸福满意度的影响，并从各种文献以及数据方面来阐述所得到的结论。
最后，Claudia Senik教授做了简短的总结，她提出感知他人的工作负情绪会影响工资满意度和参与工作中的各种幸福感情绪。
在Claudia Senik教授精彩的演讲后，李实教授表达了对Claudia Senik教授演讲的感谢，随后为嘉宾赠送了纪念品。第47期“京师经管名家讲坛”圆满落幕。