2020年1月13日，我院与日本樱美林大学经营学研究科联合举办的2020东京新年论坛，在日本东京樱美林大学成功举办。论坛主题为“新时代中日经济与企业管理的变革”。来自中日学术界和企业届代表以及我院和樱美林大学的部分师生参加了论坛。我院崔学刚教授、胡海峰教授、张跃副教授、方芳副教授和童璐琼副教授分别在论坛上发言，并参加了研讨环节的讨论。会议期间，我院还举行了人才招聘专场面试。

会议伊始，首先樱美林大学学群群长堀潔教授和北师大经管学院副院长崔学刚教授分别致辞。堀潔教授对北师大经管学院师生的到来表示热烈欢迎，对北师大经管学院对樱美林大学的合作与支持表示衷心感谢，提出在新时期两院应进一步加强合作，立足中日经济和企业管理的现实问题，进行学术和实务上的深入究，并把研究成果转化为教学内容，为培养符合中日经济与企业管理需要的高级人才做出更大贡献。崔学刚教授感谢樱美林大学为新年论坛所做的杰出工作，随后回顾自上世纪九十年代开始的两院合作历程，指出去年北师大经管学院东京樱美林中心的成立，标志着我院在国际化探索上又迈出了坚实的一步，受到学校的高度认可和广大师生的欢迎。本次论坛也是北师大经管学院首次在海外举办新年论坛，在当前中日关系发展进入新阶段的背景下，论坛更具特殊的时代意义。

索尼公司半导体事业部部长、樱美林大学大学院经营学研究科客座教授染宫秀树首先做了“日本电器行业的变革：超越创新困境”主题报告，他回顾了过去三十年日本经济发展背景，指出近年来在全球市场容量继续增长的情况下，日本电器行业却正逐渐失去全球竞争力，主要的原因在于创新困境：通过创新获得竞争优势的企业随之形成僵化的经营生态系统（制度与专用性资产），制约了下一个创新；大宗生产时代的横向一体化商业模式向数字时代纵向个性化（特殊供应链）商业模式转化的困难；赢得了技术，失去了成本优势，导致企业生存困难；国内太多企业的加拉帕戈斯化（Galapagosization）;自下而上的禀议制度所导致的决策滞后与日益缩短的商业周期之间矛盾突出；来自资本市场的惩罚与经营绩效不匹配等。为促进日本电器行业的复兴，染宫秀树建议日本企业应关注具备竞争力与盈利能力的核心业务，削减低盈利能力的业务，加强公司治理，强化财务绩效评价，完善资本市场，关注企业可持续发展、创新和全球竞争力等重大问题。

崔学刚教授做了“中日企业的管理控制：比较、趋势和融合策略”的主题报告。他指出管理控制是企业（集团）管理模式和治理模式的综合体现，其目标是解决企业中普遍存在的合作问题、侵占问题和协作问题。自上世纪八十年来以来，日本企业演化出重视长期利益、禀议制度、重视企业间关系、强调精益生产和质量控制为特征的管理控制模式，并得到全世界的推崇。但是近些年来管理控制模式收到重大挑战。改革开放以来，中国企业在借鉴英美国家经验的基础上，不断创新管控模式，较好地适应了中国快速的发展而剧烈的变化经营环境，但是同时也存在过分注重短期目标、重管控结构忽视决策效果、对市场需求反应迟缓、忽视价值链和供应链管理等缺陷。新时代科学技术的日新月异、企业面临的风险日益变大和复杂、管理控制的研究视角不断多元化，出现了以海尔集团为代表的企业开始探索订制服务和模块化生产和组织，零存货、延迟生产、供应商分享公司利润和持有公司股票期权等管理控制措施。管理控制方式也从技术控制向社会控制与技术控制相结合的方向发展。为此，中日企业需要认真分析企业管理控制的优秀基因，相互学习和借鉴，创新管控方式和方法，这不仅是企业管控学术研究的创新路径，也是企业管控最佳实践的探索路径。

樱美林大学学群群长堀潔做了“人口缩减社会中的中小企业与企业家”主题报告。他首先回顾了日本人口变化趋势，并指出人口减少带来消费减少、生产下降、社会团体组织锐减等社会问题，企业面临国内市场萎缩、劳动力不足、难以寻找继任者等问题。因此，在人口减少的大背景下，日本中小型企业通过寻找海外市场、扩大需求边界、多样化等方式，寻找新市场，通过雇佣女性和老年人、信息技术、新设备投入等手段，提高生产效率。随后，堀潔教授针对Nanbu Bijin、YUKI Precision等企业进行案例案例介绍，展示了日本企业在新的经济形势下的应对策略。

张跃教授做了“中国经济发展瓶颈与对日本经验的借鉴”报告。他首先从2019年中国各地方政府财政收支状况、住房、轿车、智能手机、彩票销售情况、克强指数等方面进行分析，得出经济发展确实进入瓶颈期的结论。张教授有针对性的从宏观和微观两个方面阐述如何借鉴日本经验。宏观部分，通过对日本明治维新的回顾，指出明治时期的大规模的国退民进政策在十年后的甲午战争中为日本的胜利立下了汗马功劳。微观部分，通过一系列事例，指出中国企业家最应该向日本学习职业意识（匠人精神）与不追求多元化。

方芳副教授汇报了“中国企业高管报酬差异”的研究。方老师以企业经营者收入差距扩大和中国政府对经营者报酬的规制为切入点，通过2015-2012年度中国上市企业数据，探究了企业间经营者报酬差异的原因。研究表明，上市企业经营者报酬增长率逐年上升，而经营者报酬差异在2007年后有逐渐下降的趋势，这一趋势在国有企业和非国有企业中均存在。高管薪酬差距缩小的主要原因是政府对国有企业高管的限薪政策，这有助于抑制全社会企业高管薪酬增长过快。在同一波动中，国有上市公司和非国有公司有明显差别，国有企业高管决定机制及公司治理结构，并没有在研究高管薪酬增长过快和缩小薪酬差距方面发挥应有的作用。

童璐琼副教授汇报了“住在大城市：社会拥挤对消费者远距离捐赠的影响”。她指出捐赠者与捐赠活动的距离对慈善行为有较大的影响，消费者倾向于对空间距离较近的受助者提供帮助。她通过实验的方法，研究社会拥挤对捐赠活动的影响。实验结果表明，拥挤程度显著降低了近距离捐赠行为的概率，提高了远距离捐赠行为的概率。在大城市日益拥挤的环境下，该研究对消费者亲社会行为的了解有重要意义。未来的研究可通过田野实验，对社会拥挤的作用机制进行进一步探究。

胡海峰教授带来“企业社会责任和生产效率”的研究。他指出企业通过承担社会责任，改善公司劳动投入质量和效率，降低融资约束，激发创新能力，进而提高企业生产效率。利用上市公司数据的分析研究表明，承担社会责任对公司生产效率有显著正向影响，该效应在行业竞争度较低、非高技术企业、非国有企业和小规模公司中更大。更进一步，承担社会责任，有助于提高企业内部分配效率，提高员工工资，降低公司内部收入差距，环境融资约束，提高创新能力，进而提高生产效率。

随后，进入讨论环节。在公益财团法人研究所所长坂本恒夫教授的主持下，围绕“转型期日本和中国的企业管理”，参会代表展开热烈讨论。讨论内容涉及股东价值管理崩溃、增长的极限、贫困与不平等、信息革命、日私营企业接班人、中日企业优势互补、中日两国企业管理研究目标以及北师大经管学院和樱美林合作方向进行了深入探讨。

最后，樱美林大学院经营学研究科科长境睦教授做了总结发言，新年论坛在热烈和友好的氛围中圆满结束。

会议期间，学院还举行了专场人才招聘会面试。