【论文】市场潜能加剧了性别工资不平等吗？——基于2005年全国人口抽样调查数据的实证分析
发布日期： 2015-01-24 浏览次数：
李宏兵、蔡宏波、王永进：市场潜能加剧了性别工资不平等吗？——基于2005年全国人口抽样调查数据的实证分析，《数量经济技术经济研究》，2014年第1期。本期代表作推介首篇文章。
摘要
本文首先构造了我国338个城市包含海外和国内市场的总市场潜能指标，并利用2005年全国人口抽样调查数据和新经济地理学的基准工资方程，通过Heckman样本选择模型和RIF回归分解方法实证分析了市场潜能对性别工资不平等的影响。研究发现：市场潜能虽然对工资水平具有显著的正向拉动作用，并缩小了高技能劳动力的性别工资不平等，但扩大了低技能劳动力的性别工资不平等，从而加剧了整体的性别工资不平等，其中对低收入群体的加剧作用大于中高收入群体。RIF工资分解结果也证实了这一事实，且收入分布上半部分（90-50分位点）和工资结构效应对此贡献较大，尤其是市场潜能的工资结构效应贡献了总工资结构效应的60%以上，表明从城市间市场潜能及其对性别工资的影响入手，将是破解性别工资不平等难题的有效路径。
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