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HR-Seminar:张进--幸福感研究的变迁及员工幸福感研究
发布时间：2011-05-04
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主题：幸福感研究的变迁及员工幸福感研究
嘉宾：张进 副教授，清华大学经济管理学院
时间：5月6日下午3 -5点
地点：新主楼1620
主持人：李海 副教授，北京师范大学经济与工商管理学院
摘要:
幸福是一个古老而热门的话题，随着生活水平的提高，人们对于幸福感的追求也越来越迫切。目前对主观幸福感的研究跨入了一个崭新的阶段，以诺贝尔经济学奖获得者、美国著名心理学家Denial Kahneman为首的一批经济学家和心理学家致力于探究主观幸福感对个人行为、组织行为、社会发展和政府决策的影响。他们认为经济发展并非是国家和社会发展的终极目标，人们是否感觉生活幸福应成为衡量社会经济发展的重要指标之一。从国内环境来看，一方面国家整体实力和人民生活水平都得到了极大的提高。另一方面，各种社会矛盾日趋尖锐，许多人在享受到经济发展带来的成果之际又体验到精神和心理上的焦虑、不愉快、不公平等。我国政府提出以人为本，建设和谐发展社会的目标。这个政策既符合社会发展的规律，也与国内外对主观幸福感的重视不谋而合。因此，在中国开展对主观幸福感的研究恰逢其时。但国内对主观幸福感的研究还处于初级阶段，尚未涉及幸福感如何影响企业管理，尤其是如何影响工作效能变量诸如工作满意度、组织承诺和工作绩效等。
本项目以员工幸福感为切入点，探索员工幸福感的概念和构成以及探索员工对自身生活质量的评价及对幸福的体验如何影响他们的工作满意度、对组织的忠诚和工作绩效。本研究具有理论和实践两方面的意义：(1)丰富了幸福感的概念和理论；(2)把幸福感引入中国的人力资源研究，对于在组织中形成良好的雇用关系和进一步完善人力资源战略有一定的指导意义；(3)为企业在提高工作绩效的同时增进员工个人的幸福感，从而保持企业的可持续性发展提供科学的依据。
作者将简要介绍幸福感研究的历史和现状，总结迄今为止的研究发现。重点介绍目前正在进行的对员工幸福感的研究。内容涉及概念的构建、定性研究和量表开发、结构效度分析、影响因素模型等。
关键词:幸福感, 生活满意度, 工作满意度，积极和消极情绪