教师观点
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管理学系列Seminar（23）
发布时间：2011-03-15
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主题：基于CCOV模式可就业性的实证研究及其理论思考
嘉宾：于海波副教授，北京师范大学管理学院
时间：3月23日下午3 -5
地点：新主楼1620
主持人：李海副教授，北京师范大学经济与工商管理学院
摘要:.为什么有的人在职业生涯道路上会走得更好？为什么有的人会为很多单位所钟爱？这就是可就业性（employability）的问题。那么什么是可就业性？（国内有大量关于可就业能力的探讨？）可就业性包括哪些方面？可就业性对个人有什么价值？可就业性各方面的关系式什么？本研究首先结合当前管理理论探讨可就业性的理论渊源，然后通过实证研究探讨大学生可就业性的结构及作用，同时还探讨了员工可就业性的作用，最后探讨可就性的内部系统关系和动态发展问题。可就业性的研究为HR提供了一个新的视角，有人大胆判断有可能成为HR的一个理论范式。
关键词:可就业性, CCOV, 就业