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人力资源管理系
        人力资源管理系是依托北京师范大学百年老校文化底蕴，以及心理学、教育学、经济学及管理学等多元学科的整合互补优势，锚定我院建设“有经济学底蕴的一流经济管理学院”的战略愿景和定位，顺应近年来国内外人力资源开发与管理领域发展的前沿走势及社会需求，从原工商管理系分解出来而正式成立的。该系是一个以“人力资源开发与管理”为学术专业方向及学科建设目标，承担政府、企业及非营利组织各类HR科研课题，以及本科生、硕士研究生（特别是MBA等专业学位研究生）和博士生等不同层次相关人才培养任务，面向社会各界提供HR咨询服务，并开展各种跨学科合作交流活动的教学科研实体。
   目前，人力资源管理系有教师8位，其中，教授1位、副教授4位、讲师3位，全系教师均拥有博士学位，3位教师有海外留学经历。他们在学术研究方向上各有侧重、教学工作有明确分工，形成了一种导向明确、优势互补、自由宽松、协力向上的团队凝聚力。近年来，该系教师科研教学成果颇丰，先后承担社科基金、北京市哲学社会科学基金、北京市发改委重大课题及其他各类科研课题二十余项，在经济科学出版社、企业管理出版社、中国经济出版社、中国人口出版社、机械工业出版社、清华大学出版社、北京交通大学出版社和北京师范大学出版社等各大社出版学术专著、教材、译著数十部，在《新华文摘》《经济学家》《经济理论与经济管理》《财经问题研究》《经济管理》《中国改革》《经济体制改革》《中外管理》《企业管理》《管理现代化》《中国人力资源开发》等刊物发表学术论文、评论文章百余篇。
   人力资源管理系是经管学院工商管理学科三大支柱之一，也是院人才培养、学科建设新的增长点。目前，该系筹划组织编写的“现代组织通用人力资源管理学系列精品教材”，将陆续由北京师范大学出版社隆重推出；同时，还在积极配合北师大MBA中心筹划设置“人力资源开发与管理方向”，并将正式招生。相信通过全体教师协同努力，该系将很快发展成为国内著名高校有相当影响力的人力资源管理系。


系师资队伍:
 
陈  燕
 
职称与职务：副教授，人力资源管理系主任
学位：2007年，西南财经大学博士
主要研究领域：组织行为学，人力资源管理
科研课题：主持及参与国家级、省级、横向课题6项
出版著作、教材：《开发型文化》《公司组织与管理》等4部
发表论文：在《经济理论与经济管理》《经济体制改革》等刊物发表论文20余篇
代表作：《知识型员工心理契约违背特点分析及对策》《平衡记分卡用于政府绩效考核的思考》《IT企业员工工作压力实证研究》《中央企业A股+H股整体上市及其对中国资本市场的影响》《心理所有权、组织信任与组织公民行为关系研究》等
 
李宝元
 
职称与职务：教授、博士生导师，北京师范大学人本发展与管理研究中心主任
学位：1999年，中国人民大学博士
主要研究领域：人力资本理论，人力资源开发与管理，人口、资源与环境经济学
科研课题：承担国家社会科学基金等科研课题10多项
出版著作：出版专著教材20余部
发表论文：在《经济学家》、《经济理论与经济管理》、《财经问题研究》等学术刊物上发表学术论文、评论文章100余篇，其中10多篇被《新华文摘》、人民大学复印报刊资料《理论经济学》、《体制改革》、《国民经济管理》和教育部《高等学校文科学报文摘》等全国著名文献转载或转摘
代表作：《人力资源强国之路》《人力资本论》《人本管理学要义》《人本发展经济学》《战略性投资》《人本方略》《战略性激励》《人力资本与经济发展》等
 
李 海
 
职称与职务：教授
学位：2003年在中国人民大学商学院获博士学位
主要研究领域：组织文化，人力资源开发与管理
科研课题量：国家社科基金2项，北京社科基金1项
出版著作：专著2部（均为合著）
发表论文：在《南开管理评论》、《管理工程学报》等刊物发表论文10多篇
 
李  静
 
职称与职务：讲师
学位：2007年,北京航空航天大学工学博士
主要研究领域：企业知识管理和技术创新、电子商务等
科研课题：主持北师大青年教师人文社科研究基金等多项
出版教材：2部
发表论文：在System Research and Behavioral Science、Expert Systems with Applications、《计算机工程》等SSCI、SCI、EI检索的国内外期刊和会议上发表论文13篇
代表作:
 A Method for Enterprise Knowledge Map Construction Based on Social Classification . System research and behavioral science, 2009, 26(2), pp.143-153.
Assessing the Application Value of Knowledge in the Enterprise. The 4th International Conference on Wireless Communications, Networking and Mobile Computing, 12-14 Oct. 2008, pp.1-5.
A memory based model for knowledge organization and sharing in knowledge grid. Research and Practical Issues of Enterprise Information Systems II, 2007, Vol 2, pp. 1295-1299.
How Chinese Companies Enhance Competitive Advantage Through Enterprise Information System Implementation. Tsinghua Science and Technology, 2008, 13(3), pp.355-361.
Collaborative memory: Managing knowledge in collaborative commerce context. The 6th Wuhan International Conference on E-Business: Management challenges in a global world, 2007, pp. 1442-1447.
 
钱  婧
 
职称与职务：副教授
学位：澳大利亚国立大学管理学博士
主要研究领域：领导力与追随力、积极心理学在组织中的应用、人力资源开发与管理
科研课题：主持和参与国内外科研及教改项目若干项
发表论文：在SSCI期刊Journal of Management and Organization等发表论文，并多次在美国管理学会年会（AOM）、澳大利亚与新西兰管理学会年会（ANZAM）、中国管理研究国际学会（IACMR）等国际学术会议上发表并宣讲论文。
奖励与荣誉：澳大利亚政府最高全额奖学金、澳大利亚国立大学校长奖学金
 
王文周
 
职称与职务：副教授
学位：2010，中国科学院管理科学与工程专业博士
主讲课程：组织行为学，绩效管理,管理思想史
主要研究领域：项目管理，组织行为，绩效管理，教育运营与管理
发表论文：在《中国管理科学》、《中国软科学》等发表文章若干篇
 
于  然
 
职称与职务：副教授
学位：北京师范大学教育学博士
主要研究领域：公共关系学，社会心理学，人力资源开发与管理
科研课题：承担国家社科重大项目子课题、学校教改项目等
发表论文：在《改革》《理论前沿》、《中国国情国力》等期刊发表论文20余篇
奖励与荣誉：北京高校优秀德育工作者、首都高校社会实践先进工作者、北京师范大学优秀党务工作者、优秀学生工作干部等
 
张  跃
 
职称与职务：副教授
学位：1999年，中国社会科学院研究生院经济学博士
主要研究领域：中国传统文化,跨文化管理，经济管理思想史,劳工问题与就业政策
科研课题：承担参与省部级课题若干项
出版著作与 教材：数部
发表论文：在《北京师范大学学报》《中国社会科学院研究生院学报》等刊物发表论文10余篇
代表作：《致富论》《城民、市民、市民社会与市民主义经济》等