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教育背景

工作经历

奖项荣誉

1.案例《“合作总部”的不“合作”——合资企业的管理模式和文化整合》获2013年“全国百篇优秀管理案例”。

2.案例《诺尔城投公司的人力资源整合》在2009年中国管理案例共享中心举办的“第二届案例开发与案例教学大赛”中获二等奖。

3.论文《河套酒业的KRIF四要素绩效考核模式》在2005年亚太人力资源研究协会主办的“人力资源实战案例征集”活动中获中国人力资源实战案例金奖。

企业文化、绩效管理、工作家庭冲突、悖论管理、阴阳观、中国传统文化与管理

1.2016.01－2019.12，主持北京市社会科学基金重点项目，一分为三的中国传统思维及其在管理学领域的应用研究，项目号：16GLA002。

2.2014.09－2016.08，主持北京师范大学自主科研基金重点项目，一分为三的中国传统思维及其在管理学领域的实证研究，项目号：SKZZB2014008。

3.2010.07—2013.06，主持国家社会科学基金项目，跨国并购中的文化和人力资源整合研究，项目号：10BGL020。

4.2009.01－2011.12，主持北京市哲学社会科学“十一五”规划项目，北京市保险业营销人员胜任特征的构建与应用研究，项目号：08BeJG223。

5.2007.01－2008.12，主持中国人力资源开发教学与实践研究会——佐佑科研基金项目，基于公平感和满意度标准的绩效评价有效性实证研究，项目号：07HR002。

6.2006.07－2008.06，主持国家社会科学基金项目，基于系统观点的组织文化有效性研究，项目号：06CJY024。

7.2003.09－2005.08，参加国家自然科学基金项目，组织文化测量模型的构建与应用，项目号：70272009。

管理学（本科生）、管理研究方法（研究生）、组织行为与跨文化管理（研究生）、管理案例分析（MBA）、企业文化（MBA）