2021年3月11日，第103期“京师经管·名家讲坛”顺利举办。本次活动邀请澳大利亚国立大学教授、管理学院副院长崔林教授，为师生带来题为“Business groups: A research stream on macro context and affiliate behaviors”的讲座。北京师范大学经济与工商管理学院副院长蔡宏波教授主持讲座，经管学院的师生们参加了此讲座。

　　讲座伊始，蔡宏波教授对崔林教授进行简单介绍。崔林教授研究方向为新兴市场经济体企业的国际化战略、制度视角的国际商务研究，以及创业与国际化战略。他在国际顶级期刊发表论文30余篇，曾获美国管理学年会（AOM）最佳论文奖、国际商务管理年会（AIB）最佳论文奖，主持参与多项澳大利亚研究委员会基金项目、国家自然科学基金项目。

　　崔林教授首先对企业集团进行简单梳理。他指出东方普遍认为企业集团是价值创造的有效途径，故多采用G form；而西方认为企业集团会损害企业价值，因此采用M form。从交易成本来看，M form交易完全内部化，部门间交易通过阶层控制实现；相对应的standalone企业运营范畴集中在核心业务上，其他业务通过市场交易完成。G form处于两种模式之间。G form相较于M form，减轻了阶层控制的负担，享受集团公司在资源获取上的便利度，降低外部市场交易成本。G form相较于standalone，可在外部市场交易机制不完善时，降低市场无效交易的额外成本。

　　崔林教授接着介绍了他最新的两个研究。关于外部环境与企业集团内部资源调配机制的研究，一类是交叉补贴——由高绩效企业到低绩效企业，造成高绩效企业利润的剥离；一种是选拔赢者——由低绩效企业到高绩效企业，以支持高绩效企业发展。基于比较制度分析法，崔林教授以2005年—2010年的中、印企业集团为研究对象，研究中、印两国国家资本主义制度差异对资源调配机制的影响。研究指出，企业集团化对高绩效企业的绩效持续性影响，中国高于印度。中国的企业集团会受到来自政府的制度压力，因此会选拔赢者，高绩效企业更持续。而在印度，企业有很大自由活动和影响政治的空间，有扩大经营规模的激励，因此会交叉补贴，高绩效企业受到一定削弱。

　　关于绩效落差对企业探索行为影响的研究，崔林教授研究指出，外部比较——与同行业其他企业绩效比较，与企业集团的战略变革正相关；内部比较——与企业集团内部兄弟公司绩效比较，同样会引起企业积极的探索行为。根据资源依赖理论，崔林教授进一步研究了内部比较相对于外部比较的重要性。他指出，企业越依赖于内部市场，越关注内部绩效竞争。一方面，高绩效企业在获取集团资源方面能力更强，另一方面高绩效企业管理人更能晋升到母公司。

　　最后，师生积极互动，向崔林教授进行了提问与讨论。尤其讨论了以家族关系建立的企业集团的管理问题以及战略联盟和企业集团异同的思考。为研究中国企业集团的发展提供了良好的思考点。