北师大MBA中心主任张平淡：MBA2.0助学员成功
发布日期： 2011-10-26 浏览次数：
http://edu.qq.com/a/20110929/000194.htm
[导读]9月27日，北京师范大学MBA中心主任张平淡做客腾讯商学院频道，与网友畅谈MBA2.0时代商学院的理念与目标，揭秘MBA招生细则。
主持人：各位网友，大家好！欢迎来到腾讯商学院频道2012MBA项目招生访谈，今天非常荣幸我们请到北京师范大学MBA中心主任张平淡主任，张主任，您好！
张平淡：您好，非常感谢我们腾讯商学院频道，非常欢迎所有的网友关注北师大MBA这个项目。
转播到腾讯微博
主持人：谢谢张主任今天来到我们现场。我们在张主任的名片上可以看到北师大MBA项目有“励商弘文·汇融中西”八个字，我们想请张主任给我们解释一下，作为一个师范类院校，它的MBA项目为什么选择这样的定位？它有什么样的内涵？
八字方针：励商弘文·汇融中西
张平淡：我们提出这样的品牌的口号更多的是起源于对于整个市场需求的理解。我们改革开放30多年，或者说我们对商业理念的理解更多的是从欧美发达国家过来的，最近我们也能感觉到，在商业文明的基础之上，我们需要和人文精神的结合，一个企业它是很直接的一个盈利的主体，企业家是一个承担社会责任的。这些年我们不管在社会上还是在教育界我们都在强调商业企业社会责任等这些。这可能是商业文明和人文精神是一个相得益彰的过程，所以我们提出“励商弘文·汇融中西”。所有的工商管理相对于中国而言，还是一个发展的过程当中，所以我们想可能是在本土和全球化的对接方面，我们要做很多工作。所以我们提出来“励商弘文·汇融中西”。这里体现了北京师范大学的优势，作为110年的著名高校，它的人文精神和人文底蕴，一个是市场需求，一个是特色优势的发挥，第三是整个MBA教育的整个的要求，催生了我们提出了这八个字。
主持人：谢谢张主任。刚才我们也提到09年3月份提出这个概念，咱们是07年成功申办创立MBA中心，08年开始成功招生。咱们在这一批的院校里有着非常好的声誉，我们想请您介绍一下咱们的MBA教育有哪些优势？同时师资上有哪些特点？
张平淡：最大的优势是所有类似于腾讯商学院这样的频道和我们打交道的时候我们都积极的配合，具体到北师大MBA项目上，我们努力的挖掘我们的优势，第一个是刚才谈到的2012年北京师范大学进入110周年，作为一个百年的名校，人文璀璨。在整个人文社科领域里北京师范大学作为国内非常典型的高校，这一块是110年名校沉淀所积累的。
第二，我们办事情会相对认真一点，可能会对MBA学院，尤其是对于整个MBA教育的本质的规律，最大的特色是对整个市场需求的理解，我们成立了自己的专业特色和特色专业。
第三，我们的特色和优势在于作为一个师范大学，在整个教育或者说对人的理解方面，北京师范大学或者是北师大MBA项目有它独特的优势，不管是企业还是我们为人做事情，对人本身，对社会的理解是最本质的。这三方面的优势可能是我们北师大MBA一直所追求的和想与MBA学员共享的东西。
主持人：在师资方面能给我们简单介绍一下吗？
张平淡：师资是报考MBA学员非常看重的方面，因为教育要依托于师资。我们依托于北京师范大学，北京师范大学经济与管理工商学院，我们在四个领域形成了比较大的师资的优势，第一块在金融，在金融和财务，这一块师资力量和在国内的影响力还是蛮大的。
第二是在管理咨询这个领域里。我们和国外有很多的合作，通过本土的咨询公司和跨国的咨询公司合作。
第三是人力资源，整个北京师范大学在全国的人力资源领域影响非常大，既有心理口大的专业的依托，还有教育等等这些。
第四，我们现在在整个工资，劳动收入分配方面，包括劳动经济学这个领域，我所谈的只是整个北京师范大学工商管理这门学科，我们觉得在这四个领域的师资会比较大一点。
同时我们可以进一步的延伸，大学它本身是大学的精神和氛围，这种氛围要考量整个大学的师资，整个大学所有的课堂都是开放的，所有报考的学员不仅仅对北京师范大学，对其他的报考院校都是要审视和审查一下，整个学校积淀的师资的整体力量。这样是不是更全面一些。
主持人：刚才您也特别提到我们在管理咨询这个专业方向上会借助一些国内国外咨询机构的力量。我不知道是不是在师资方面他们也会提供一些帮助？
张平淡：不仅仅在师资方面，作为国内最早我们推出这个专业，它可能有很强的现实意义和区域色彩，因为在全国范畴里，北京这个地区它的管理咨询的公司最多，需求最大。我们也会知道本土的咨询和国际资源存在很大的差距，所以我们致力于想在这一块，一是满足这个市场需求；第二，我们想是否能够探讨培养一些中国最有实力，最有基础的咨询师。在师资这方面，我觉得一个是我们引进了国外的师资长期合作。第二，不管是本土的还是跨国的咨询公司对我们帮助最大的是在一些课程的合作，一些学生的指导，包括一些其他方面的合作，这一块很多的咨询公司都无私的把他们的一些经验、智慧和知识通过教育这个平台来跟更多的人分享。这一块确实是蛮感谢他们的。
主持人：另外我还想了解一下，咱们管理咨询这个方面，就业的情况怎么样？
张平淡：在北京非常好，随着整个企业的蓬勃发展，整个中国整个管理咨询市场发展速度特别快，在北京又是一个很大的主要是提供智力资源，智力服务的核心城市，这一块就业形势非常好。从设定这个专业我们就从一个市场导向，社会导向开始的。整个毕业生的生源去向也是最多的。目前我们看雇主这方面，他们非常满意，他们觉得确确实实能够满足他们的需要。
主持人：张老师，咱们去年的录取分数线是多少呢？
张平淡：我们去年的录取分数线比整个东部线高5分，因为我们是985高校，我们自主划线，大概比国家的东部线高5分。
主持人：录取比例呢？
张平淡：申请我们学校的人会很多。我们不提这么一个概念，有100个人来你这儿申请，最后只录取10个，可能对于剩下90个人而言是一个蛮大的压力。比方说我只有三桌菜，我希望邀请的是三桌多余的人，因为有的人由于别的元素不一定来吃。每年我复试邀请的人数大概在450人，录取的是300人，有的人有别的选择，基本上会保持这个量。感觉你也想来，我也想招，这样双方会比较合适一点。过高的淘汰率可能会学生形成很大的压力。现在目前一些知名的高校，大家都在降低这个东西。就是说申请的复试的人数和录取的人数基本相当，太大的话劳民伤财，而且学生压力太大。
主持人：咱们2012年的计划招生人数是多少？
张平淡：300人。
主持人：学费是？
张平淡：10万。
主持人：和去年相比学费有变化吗？
张平淡：去年我们是78000。
主持人：我听说北师大的选修课是非常有特色的。同学们参加讲座也是占学分的，这一部分有什么样的考虑？咱们有哪些精品的选修课？
张平淡：传统意义上第二课堂是由学生负责，这一块我们也是由学生牵头做，我们在推行的时候我们把第二课堂的讲座进行了整理，今年主要是推四个大的领域。第一个是明天校长之音，作为一个未来的培养的高级的工商管理人才，很大的一块是培养人才，而且作为一个要准备学习MBA，正在学习MBA的一个学生而言，更多的要聆听教育者对未来的教育的本身的把握，所以我们有一个聆听校长之音。我们邀请了国内外六个校长做讲座。
第二是对话CEO，MBA要和CEO面对面的沟通。
第三是走进管理咨询业。邀请的咨询界的人。
第四，我们想做一些沟通和一些探讨的东西，主要是挖掘北京师范大学的优势。因为北京师范大学有各个领域非常优秀的一些名牌的老师。这一块我们形成了系列讲座，大概一个学年大概是20场次，要求所有的学生每个学年不低于10个场次就可以了，可以根据你的时间你自己选择，要求有一些读书报告来这边反映。我们每年专门针对学生的讲座，每个学期大概20场，一个学年就40场。这四个系列是我们比较有特色的一点，还有很多学生做的很多的活动。因为我们在校的学生的规模比较多，有大量的讲座的沟通的机会，学生可能会跟实践结合得更紧密。
素质要求：人文精神+远大志向+接受改变
主持人：同学们在报考咱们北师大的时候，哪些方面的素质是您录取的时候最看重的？推荐哪些同学更适合报考咱们北京师范大学的MBA项目？
张平淡：这是一个非常重要的事情。作为一个名校报考得人很多，能够申请我们的或者是希望报考的我们都欢迎。相对而言我们更关注以下几个方面，第一个就是学生对人文的理解。我们觉得在中国还是在世界，对人本身的理解这是很关键的。因为商业相对而言它会有它的某些方面，我们觉得对人本身的理解，对人文关怀，对人文精神的理解会怎么样。
第二，我们希望所有的学生有一个远大的志向，我们认为名校应该有名校的气质，北师大MBA我们希望培养的不仅仅是培养市场需要的一些人才，而且是能够承载中国企业未来发展历史使命的一些人才。我们现在更多的强调这些学生是否创造一些商业文化，中国的企业做得很大，但是在全球来看，我们没有多少可以普适的，可以影响其他国家商业进程的管理的思想或者是管理的实践或者说普适的商业文化价值观。我们希望所有的来北师大学习的学生，他具备这种远大的志向。
第三，我们从2009年开始，我们希望所有的学生能够接受教育，接受改变。因为MBA不是一个镀金，它是要师生、学校和老师之间的高频度的互动，能够在教学培养过程当中对人产生改变。如果说一个MBA学员拒绝接受改变和拒绝接受教育的话，可能这个培养的效果会打折扣。所以我们希望学生能够接受教育，接受改变。他自己是一个很主动的改变。在整个面试申请环节，我们比较强调这三块，一个是人文，第二是远大的志向。第三是他能够接受教育，接受改变。
主持人：咱们面试中间有哪些特别环节是针对这几个方面的？
张平淡：有，我们主要是在两个环节考察。第一个是在面试官面试的时候，我们比较侧重于他对北京师范大学北师大MBA这个项目的理解，我们相信一个申请的学员他如果花了很多的时间去理解这个学校，理解这个项目的话，说明我们会感觉他对人文的向往会多一些。因为有的学生，每个大学的精神，每个大学的理念不一样。
第二我们面对面的沟通，当一个学生对很多事情有他的看法，有他的主见，我们认为也很有道理，和我们并不是很匹配，我们建议他去别的学校去。一个是面试环节，一个是沟通环节。这方面花的时间和精力还是比较多的。还是希望能够找到他也觉得比较好的，我们也觉得比较满意的，双方都感觉好，这样在整个培养和整个教育环节就会更加顺畅一些。
主持人：谢谢张老师还给我们透露了很多面试中间的一些秘诀。
我们还知道北师大教育提出并倡导了MBA2.0时代这个理念，我先跟大家简单说一下，咱们这个2.0时代，一方面是重点强调学生挑战成功，拓展了咱们1.0时代以学员满意为导向，更多的强调学员的需求的满足和各项能力的培养的模式。今天请了张老师来这儿，就是想听您给我们解释一下，MBA2.0。
MBA1.0注重学员满意 MBA2.0帮助学员成功
张平淡：比如说对于我们腾讯商学院，对于我们腾讯而言可能会更好理解一点，因为在微博这一块，1.0、2.0、3.0提得比较多，所以我们借鉴这个概念我们提出来MBA2.0。在整个北师大MBA高速发展的过程当中，我们也吸取了很多兄弟院校的经验，目前很多的商学院都会认为学员的满意度很重要。这个问题很好理解，因为有了学员的满意度，在校学生很满意，毕业的学生也很满意。将来要报考的学生他就会慕名而来，让学员满意，我们认为是1.0，这个其实在整个教育领域是一个很大的突破。以前很少是以学生为中心构建，其实在全球MBA教育改革的过程当中也是强调以学员建构，所以强调以学员满意。
当我们做了几年以后，学生的满意度是很高，但是我们现在更深层的再往前走一步的时候，学员不仅仅关心我很满意，还关心我读完MBA之后，我所获得和所投入之间的差异。而且这个东西再往前走，我作为培养中国工商界的管理人才而言，他对整个社会的价值和奉献。从1.0强调让学生满意，2.0是让学员更成功。所谓的成功就跟我们平常所说的一样，我们希望所有的工商界的人才，尤其是MBA，具有一个远大的志向，他去挑战成功。
中国，大家都知道在这么一个快速发展的年代里，成功相对而言很容易，更需要的是勇气去发展。像跟我们腾讯一样，影响了一代人才不断的成功。我相信对于北师大MBA而言，我们希望我们的学员，也号召所有的中国的MBA学员为中国的商业发展，为整个中国商业文明在世界上的一些贡献做出更大的努力。所以我们提出2.0，让学员帮助学员去成功。
主持人：我们在平时的教学和同学间的沟通和互动，是不是也会围绕着2.0增加以前所没有的？一些措施或者是课程方面的？
张平淡：你这个问题太地道，太尖锐。提这个概念我们都知道很容易，但是确实如您所说一样，把它贯彻到培养的各个环节，让老师，让学生，让培养的每个细节方面能够贯彻和体现，这是一个很漫长的过程。
我们从2011年6月份我们萌生了这个想法，坦率说到今天3、4个月了，我们并没有太多的成型的方案。上个学期跟我们的新生沟通的时候，很多学生也问过类似的问题，对于北师大MBA而言我们有一个很好的工作方式，我们所有的MBA学员都是我们的建设者，如果您对这一块非常感兴趣的话，您可以作为北师大MBA的建设者，我们一起把北师大MBA2.0，甚至整个中国MBA教育的2.0以前往前走。如果我在这方面有更多的实践和探索，我一定积极通报。希望能够通过腾讯商学院吸引更多的人关注和帮助指导我们，这样更好一些。
主持人：张老师非常坦诚。我们把以学员满意的导向转化为学员以主人公的意识共同推动学员的成功，我们希望您在2.0方面有更多的建设的经验和大家一起分享。提到2.0帮助学生成功，学员进入学校以后，我们会有针对个人职业发展的想法。
张平淡：职业发展我很关注，其实从一般的意义上认为，现在就业的市场不是特别好，我们放在中国30多年的改革开放的历程你会发现，现在的就业环境特别好，我们再往前走20年，30年，对很多人而言是无法选择自己的职业选择的，你只能去接受一个职业安排，甚至那个时候还没有职业这个词，你只是分配。今天我们每一个人都有了自己职业选择的自由，甚至一次职业选择不是特别理想的时候，我们还可以再进行二次三次，这一块首先从大的方向看，这是一个历史性的进步。每一个人都生活在这个年代里有很多次职业选择的机会和发展的机会。这个很荣耀。
在乐观和积极的看法下，所有的高校，包括北师大MBA来做这种职业发展工作，是很容易的，但是它有它的复杂性和挑战性。在实际工作当中，就北师大MBA有这么几个环节还是蛮重要的。第一个是帮助一个学生梳理一个正确的职业观。这个很难，很多人可能刚开始的认为我可能找一个好工作，挣点钱。对于现在的这一代人或者说未来的几代人而言，我们处在一个历史的战略机遇期，我们更多的有伟大的理想。若干年前我们都知道，周恩来总理在年轻的时候为中华崛起而读书，今天我反复强调，名校的学生或者说学生要有远大的志向，树立一个正确的职业发展观很重要，这个正确的，我们狭隘的更多的理解它有一个远大的理想。这是比较艰难的一块。
第二，我们感觉到挑战比较大的是，一旦确立了一个目标之后，在往这个目标努力的过程当中，如何更加关注，更加把自己的精力，自己的心血投入进去，努力去奋斗去，我觉得这个可能是我们今天的挑战和表达。现在的诱惑比较多，学生各种各样的选择也会比较多，反而我会感觉可能没有以前更加专注了。引导这个学生专注于自己的挑战目标。
第三，邀请更多的一些企业给大家介绍一些面试的技巧和技能。这个可能各个高校都做得很成熟。甚至创造一些机会，帮助学生去创业。我建议更多的把职业发展往前端走，而且进入学生的内心，他是否有一个远大的目标，为这个目标矢志不渝的追求。这是我们比较大的一个难点。
主持人：咱们从入学，然后聊到了入学以后，咱们会有一个职业帮助。同学们可能会更关心，毕业以后咱们的就业率怎么样？关于平均薪酬有没有一些统计？关于同学们就业以后主要是进入哪些行业？
张平淡：我们正好做了一次统计，就业率这个问题我是想回避的，原因是什么呢？因为我们基本上就业没有什么问题，我们更担心的是学生是不是他比较满意的，他比较理想的，跟所树立的职业目标是否匹配。对于像北京师范大学这样的学校，它的就业率很高，基本上是百分之百，除非学生自己不想就业。确实市场上和社会上对高端人才的需求还是希望是多多益善。
别的去向我们也统计过，比较简单，在北京其实是和北京这个市场相关，相对而言我们在北京比较热门的行业里，我们有两个行业的人是比较多的，一个是金融行业，这个是比较这几年很发达的一块。
第二，管理咨询业。去制造业的并不多，北京的IT业也很发达，但来腾讯的人，来其他的网站的人并不多，因为我们在技术背景方面不是特别强。
比较警惕的现象，我比较困惑的一个现象是，去央企，甚至去公务员的，现在还有人去部队。当然了，我也相信，不管是部队还是公务员体系，它也需要很多的MBA人才，我觉得可能MBA的本质应该是为企业培养高层次的人才。薪水这个东西，它更好理解，在CPI这么高的情况下，所有人员的薪水都在不断的增长，从这几年各个高校薪酬统计来看都是一个非常美妙的数据。这一块，每个学校都乐意把学生就业前和就业后的薪酬公布出来。这都是一个非常漂亮的数据，当然它的潜台词是因为整个社会是这么一个整体在提高。
主持人：其实MBA整个的情况是跟咱们社会的整个情况都是相符合的，不管是在就业方面还是在薪酬方面。
张平淡：我觉得中国所有行业都是这样。我们整个国家处于一个快速发展的阶段，其实我相信包括北京师范大学，腾讯商学院频道，大家都是享受改革开放快速发展的成果，应该说我们都是受益者。所以我们现在号召更多的人去做我们国家，我们整个社会，整个商业，整个经济发展的一个建设者。因为这样的话，它才能让享受这个成果的人更多，享受的时间会更长一点。
主持人：张老师，最后想请您跟咱们今年准备报考咱们北师大MBA的同学说几句寄语，或者是给大家一点秘诀。
张平淡：秘诀很简单，我给大家这么几个建议。刚才咱们聊职业选择的时候也说，其实所有的报考学员有很多的选择，我建议你不要去等待MBA院校去选择你，你去选择这些MBA院校，北京的MBA院校很多，大家完全可以花很多的时间去各个院校去挑选，它是不是你所选择的。建议所有的报考MBA的学员把选择权掌握在自己的手上，而不要接受各种各样的面试，因为决定权在大家的手上。整个MBA或者是整个MBA教育都是以学员为中心展开，我建议大家把握自己的决策权。
第二，大家把这个事情想得更长远一点，第一个是这个门槛整体上整个招生规模在扩大，机会很多，看得长远一点，就是大家读MBA我要思考，对我未来的帮助有多大。这个学校的选择对我的影响有多深。不管大家在学院学得怎么样，将来毕业怎么样，当你毕业的时候，你会发现这个学校的学位学历证是跟随你一辈子的，是你人生当中最重要的一个环节。希望所有的报考学员更加慎重一点。
第三，希望大家更充分的展现自己。MBA整个的面试各个环节它需要的是积极的，健康的，展现自我的，而且大家将来毕业之后去企业，去商业界它是一个更大的舞台。所以大家充分的展现自己。其他的都是一个技术层面的，我觉得只要大家把东西掌握在自己的手上，你能挑选的余地，你能挑选的心仪的学校会越来越多一些。
主持人：谢谢张老师，谢谢您今天来到我们腾讯商学院访谈，谢谢您！
张平淡：我也感谢腾讯商学院频道，希望腾讯商学院频道能够为整个北京的MBA，中国的MBA的推动能够做出更多的贡献，我们也能分享腾讯商学院频道带给我们的一些伟大的成果。
主持人：谢谢您的支持！接下来张老师也会开通我们的腾讯微博，大家可以在微博上和张老师进行互动，同时北师大负责招生的同事也会开通微博，了解更多的MBA项目，欢迎大家报考！
张平淡：在整个北师大MBA已经有接近200人开通了腾讯微博，希望腾讯的微博和我们当年的腾讯QQ一样，能成为我们所有年轻人，所有中国人最喜欢去的一个地方。
主持人：谢谢张老师，谢谢您！
|