位于北京中关村软件园的世界最大企业级软件公司甲骨文中国公司，12月11日迎来30余位北京师范大学2015级MBA学子。北师大经管学院人力资源管理系教师李静也受邀参加。这是“北师大MBA名企交流系列活动”的第二期。
图1：北师大MBA学子与甲骨文中国区高层合影留念
甲骨文(Oracle)是全球最大的数据库软件公司，总部位于美国加州硅谷红木滩，创始人为拉里·埃里森(Larry Ellison)。1989年，甲骨文正式进入中国市场，至今用户数量已超过25000家客户，合作伙伴超过1500家。
12月11日，北师大30余位MBA学子来到甲骨文大厦，受到甲骨文方面热情周到的欢迎。在体验区，除了一排排一体机之外，最引人瞩目的莫过于“钢铁侠”形象。“钢铁侠”曾多次现身甲骨文公司的全球大会，拉里·埃里森甚至还曾在《钢铁侠2》中客串角色。或许在甲骨文看来，人性与机器有机结合而成的“钢铁侠”，正是其软硬件集成设计的最好写照。
图2：甲骨文中国区的“钢铁侠”形象引人瞩目
深度体验参观之后，甲骨文高级顾问经理杨义光、甲骨文中国区人力资源总监王欣、甲骨文资深人力资源应用架构师赵渤先后与北师大MBA学子进行了互动交流。
图3：参观体验
甲骨文高级顾问经理杨义光介绍说，在过去的5年中，甲骨文中国的发展速度非常惊人，这与甲骨文的收购战略密不可分。今天的甲骨文已不再仅仅是数据库软件公司，云服务、集成系统使其成为综合性的企业IT设施提供商。对于云计算，甲骨文云能够提供全面的SaaS、PaaS、IaaS三层服务能力。从软硬件平台到云计算，甲骨文显示了自己新的核心力量所在：完整、开放、集成。
图4：甲骨文高级顾问经理杨义光介绍甲骨文的业务发展
甲骨文引领全球企业业务的转型，其内部员工管理又发生了何种变化呢？甲骨文中国区人力资源总监王欣分享了科技如何助力人力资源变革的实践与思考。王欣介绍，甲骨文有5800名员工。随着时代的发展，目前的人才状况出现四种变化：高技能人才队伍短缺；成熟人才短缺；更强大的经济格局的出现，使得竞争加剧；几代人同处一个世界，管理多样性势在必行。在这种情况下，出现“想留的人才留不住，想要的人才招不来”的现象。因此，了解自己的人才就显得尤为重要，要给员工授权，要衡量人才潜力，改变“一刀切”的规章制度。
图5：甲骨文中国区人力资源总监王欣分享了科技如何助力人力资源变革的实践与思考
甲骨文资深人力资源应用架构师赵渤从技术的角度介绍了如何管理人才，包括健康管理、学习管理、竞赛管理等。赵渤说，甲骨文致力于帮助企业找到、培养、留住最好的人才，通过社交化招聘工具找到合适的人才并使其迅速入职；管理员工目标并给予发展，以保持员工的参与度；易于发现顶尖人才及处于高离职风险的人；确保为未来的领导力和关键岗位储备最佳人才。
图6：甲骨文资深人力资源应用构架师赵渤从技术的角度介绍了如何管理人才
交流结束之后，北师大MBA学子还就“企业该如何留住人才，而不是单纯依靠金钱”“如何看待大型企业的转型与内部创新”等话题，开展了热烈、深入、持久的探讨。
图7：交流活动现场
“北师大MBA名企交流系列活动”是在北师大经管学院、MBA教育中心支持下，由北京师范大学MBA联合会学术交流部组织的活动。活动将走进行业内的顶尖级企业参观、访问、交流、学习，切身体验名企的工作环境，深入了解名企的发展历程，帮助MBA学子了解行业状况，启发更多的商业精英认识自身、定位自身，进而为中国的创业、创新提供有益思路。
供稿：北师大MBA联合会学术交流部
摄影：张荣权、王莲
编辑：MBA中心李婧雅