09-10学年MBA系列讲座（4）田效勋：人才甄选方法的趋势：多工具的整合运用
发布日期： 2009-09-23 浏览次数：
主 题：人才甄选方法的趋势：多工具的整合运用
时 间：9月25日19：00-21：00
地 点：电子楼阶梯教室
演讲嘉宾：田效勋博士
嘉宾介绍：
田效勋博士，人才测评和领导力发展专家，北京智鼎管理咨询有限公司首席咨询师，北京师范大学心理学博士后，北京师范大学MBA客座教授。从事人才选拔工作十一年，为中国银行、中国工商银行、Nokia、同仁堂、国家专利局等大型组织提供人才选拔和领导力发展咨询服务，是中国银行研修院、中石化管理干部学院、北京市委党校、国家电网高级培训中心、中国高级公务员培训中心等单位的人力资源培训讲师。专著：《竞聘上岗》、《行为面试法：过去预测未来》。
讲座介绍：传统的经验式人才甄选方法逐渐为系统客观的科学方法所取代。现代组织为了取得核心人才的竞争优势，在入口关加大了投资力度，纷纷采取了更加复杂的评价方法。其中，多工具的整合运用，是现代人才甄选测评技术的核心特征。本讲座的主题就在于此，包括如下内容：
1、针对多维胜任力的测评
2、结构化面试：BDI和SI
3、BDI的设计、提问和评分方法
4、经典情景模拟工具简介：LGD、FIB、RP、CA
5、心理测验工具的正确运用
6、多工具的整合策略
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