时间：2015年4月8日晚18：30

地点：京师大厦9408

主讲人：Professor Jonathan Gosling

主题：Leading and managing cultural organization: why it is so difficult and what to do about it.

高斯临教授曾在兰卡斯特大学从事管理学教育，并在那里为英国航空公司和其他大公司提供MBA以及其他培训项目。他与亨利？明茨伯格（Henry Mintzberg）及其他3个人共同创立了一种新的管理学教育方法-- the International Masters in Practising Management（实践管理国际大师）。这种方法目前在全球6个国家实施，并成为一些后续创新的跳板，帮助执业管理人员改善他们的管理方式。

高斯临教授在《Harvard Business Review》，《Sloan Management Review》，《Leadership》，《Management Learning》，《Academy of Management Learning and Education》等著名期刊上发表了多篇文章，并在埃克塞特大学的《领导事宜》发表定期专栏文章。他2005年为特拉法尔加战役200周年而出版的“尼尔森：伟大指挥官的领导教训”（与Stephanie Jones）一书，成为一系列学术讲座及研讨会的基本学术文献。2008年，他发表了《领导力研究的关键概念》（与Antonio Marturano）和《领导力基础：庆祝约翰？阿代尔的文章》（与Morgen Witzel和Peter Case）。

高斯临教授为一些公司，国际机构和政府部门在有关领导力问题上提供顾问咨询。他也担任温莎领导信任组织, 领导力信托基金会的研究员,Fintry信托和JH Levy信托的理事，国防学院的委员顾问，欧洲领导力中心的联席主任,以及Coaching Ourselves公司的主任。同时，乔纳森作为领导力研究中心主任，他与一流的研究人员，教师和顾问们共同对领导力的理解和实践做出重大的贡献。

在2009年，高斯临教授成为法国欧洲工商管理学院杰出客座教授，在那里他将继续研究领导力发展的经验和方法。他也曾担任过魁北克麦吉尔大学，瑞典隆德大学的客座教授。