第三届劳动经济学前沿论坛于2019年5月25日在北京师范大学举行，此次活动也是北京师范大学经济与工商管理学院建院40周年的系列论坛之一。劳动经济学前沿论坛由《经济研究》编辑部、北京师范大学经济与工商管理学院、暨南大学经济学院、中国人民大学劳动人事学院共同发起成立，今年新增北京大学经济学院、复旦大学经济学院、上海交通大学中国发展研究院、西南财经大学经济与管理研究院作为理事会成员单位。本次论坛共收到投稿论文140余篇，经过专家评审，最终入选47篇论文以供研讨。来自国内外数十所高校、研究机构的二百余位学者参与本次论坛论文研讨。
图1：参会嘉宾合影
出席论坛开幕式的嘉宾主要有：加利福尼亚大学欧文分校David Neumark，中国社会科学院人口与劳动研究所所长、中国劳动经济学会会长张车伟研究员，《经济研究》编辑部主任刘霞辉研究员，暨南大学伯明翰大学联合学院院长、经济学系主任王春超教授，中国人民大学劳动人事学院韩军教授，西南财经大学赵国昌教授，北京大学经济学院副院长秦雪征教授，以及北京师范大学经济与工商管理学院李实教授、赖德胜教授、孙志军教授。北京师范大学经济与工商管理学院经济系主任罗楚亮教授主持开幕式。
图2：论坛开幕式
图3：罗楚亮教授主持开幕式
北京师范大学经济与工商管理学院分党委书记孙志军教授致欢迎辞，介绍了本院经管学科发展状况并感谢《经济研究》编辑部汇集各有关高校研究团队组建劳动经济学前沿论坛这一重要的学术交流平台。《经济研究》编辑部主任、常务副主编刘霞辉研究员在致辞中表达了对推动经济学研究和劳动经济学前沿论坛发展的良好期望。
图4：孙志军书记和刘霞辉研究员致辞
David Neumark教授、张车伟研究员和李实教授分别发表主旨演讲。
David Neumark教授的演讲主题为“EITC对女性收入的长期影响”。他首先回顾了EITC政策在美国的运用及短期影响的研究，随后使用PSID数据中的婚姻和子女数据，探索女性在成年以后二十年间接触EITC对于其劳动力市场表现的影响。发现接触更慷慨的EITC将对于未婚生子的女性带来工资、收入及工作时间的上升，而对于结婚生子的女性，则会带来导致较低的收入和较长的工作时间。意味着EITC这一反贫困政策在长期有助于通过促进工作的激励措施产生有益影响。
图5：David Neumark教授发表演讲
张车伟研究员发表了“关于发展我国大健康产业的思考”主题演讲。他结合我国人口快速老龄化的现实，提出社会对服务产品的巨大需求以及老龄化给大健康产业带来的发展机遇。他指出大健康产业兼具有市场属性和公益属性，需要政府和市场共同发挥作用，并从需求侧和供给侧测算了我国大健康产业的市场规模，对如何推动大健康产业发展提出了政策建议。
图6：张车伟研究员发表演讲
李实教授发表了题为“对中国劳动力市场的再认识”主题演讲。他首先提出我国城镇劳动力市场存在自发市场与管控市场并存的特征，并分析了两个市场不同的演进过程，其中自发市场呈不断扩张趋势，管控市场逐渐收缩。然后分析了劳动力市场分割的主要特征及其变化趋势，提出劳动力市场分割趋于弱化，自发市场的发展逐步趋于成熟，并表达了对完全竞争、无歧视劳动力市场的期待。
图7：李实教授发表演讲
主旨演讲后，与会学者分别就“技术进步”、“生育行为”、“扶贫效应”、“医疗保障”、“教育与就业”、“环境与劳动”、“区域发展”、“人力资本形成”、“收入分配”、“工资差距”、“劳动力市场与就业”、“劳动力流动、分割与融合”、“劳动力市场匹配”、“人口年龄结构”、“性别结构与性别歧视”、“收入流动性”以及“留守儿童”等议题，对入选文章进行展示和研讨。
图8：分会场报告
此次会议涉及劳动经济学的诸多领域，为共同打造中国劳动经济学研究的高层次学术交流平台，推动中国劳动经济学更高水平发展具有重要意义。
(供稿：滕阳川）
