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4.12论坛：2014首届中国人力资源管理前沿问题高端论坛
发布时间：2014-04-10
浏览量：
中国人力资源开发教学与实践研究会
2014首届中国人力资源管理前沿问题高端论坛
从“人工低成本”到“人本高素质”
绿色发展与多重转型背景下中国企业HR战略竞争优势转换提升困境、问题及对策
2014首届中国人力资源管理前沿问题高端论坛
从“人工低成本”到“人本高素质”
绿色发展与多重转型背景下中国企业HR战略竞争优势转换提升困境、问题及对策
论坛背景
中国人力资源开发教学与实践研究会是研究人力资源管理教学与实践活动的学术性团体，自成立以来已成功举办了十四届年会，对人力资源管理教学和实践方面的重大热点难点问题进行了广泛深入地研讨，取得了重要突破与大量科研成果，为中国人力资源建设和发展做出了积极的贡献。在进入第15个年头的关键转折时期，研究会常务理事会经过慎重研究决定：为了进一步提升研究会学术水准，在较高层次上为研究会同仁提供互动交流深入研讨的学术平台，以便凝聚精英学术集体力量，追踪前沿问题、紧接地气，直面回应中国人力资源开发与管理领域一系列重大现实问题，从2014年开始，在8月份继续举办好每届年会的同时，拟于4月12日新开办“中国人力资源管理前沿问题高端论坛”，并决定首届年会由北京师范大学经济与工商管理学院联合北京师范大学中国收入分配研究院、劳动力市场研究中心及人本发展与管理研究中心联合承办。
顺应全球“绿色化发展”的时代大背景及国际竞争格局演化大趋势，立足中国“发展中人口大国”的基本国情，以人为本深层开发、充分发挥中国（特别是企业）HR动态比较优势，是21世纪上半叶中国实现经济崛起、社会转型、文化复兴的基本指向和战略要求。目前及今后相当长时期内，国际经济与中国社会正在经历着一系列历史性、战略性转变：（1）顺应全球市场一体化发展和变革的大潮流，中国经济社会体制变革演化正处在“市场化转型”的关键时期；（2）顺应后工业化时代全球经济绿色化发展的大趋势，中国经济发展方式正在而且必然由“低成本型外延扩张”转向“高附加值内涵提升”；（3）顺应全球互联网数字化平台的大扩展，中国经济社会结构必然摆脱“不平衡、不全面”的旧格局，走向“以人为本，全面协调可持续”的民主化社会。
在这样“绿色发展，多重转型”的时代背景和宏观环境下，中国企业如何抓住机遇、应对挑战，适时推动HR战略竞争优势从“人工低成本”到“人本高素质”的动态提升转换，就成为一个关系到中国企业能否从“中低端制造”走向“高科技创造”从而实现长程可持续发展的重大现实问题和理论课题。近年来，国内外经济管理学者特别是HR领域专家已普遍敏锐感知到全球化时代大背景下现代企业HR管理所面临的各种战略性挑战，并从各自学术视角切入并基于不同方法和模型给出了理论回应和对策建议。但总的来看，已有相关研究还存在如下局限性：对于“绿色发展、多重转型”的时代大背景挖掘研究得不够深入系统和全面，特别是这种背景对中国企业HR竞争力提升转换究竟带来什么样的压力和挑战，尚缺乏应有的宏观视界、清晰的理论梳理和系统的分析归纳；对于企业HR战略竞争优势问题相关研究没打通，国外SHRM理论研究多依托于西方大型跨国公司实践，国内商学界一些结合中国企业HR实践的相关组织行为研究，其视角又往往是微观、零乱的；对于中国企业HR竞争优势的宏观背景，人口、教育、经济、劳动与社会保障等不同学科领域的学者都有所触及，但他们也是相互游离的，相关研究不连贯、不系统，缺乏逻辑自洽的有机整合。
鉴于此，本次论坛主题确定为“从人工低成本到人本高素质：绿色发展与多重转型背景下中国企业HR战略竞争优势转化提升的困境、问题及对策研究”。与会专家学者将立足人力资源开发与管理学科，特别跟踪研究SHRM最新前沿理论成果，跨越人口、经济、社会、教育、文化等多学科领域，整合梳理、把握展望当今中国企业所面临的“绿色发展、多重转型”时代背景和宏观环境，在“人本战略整合管理”层面将统计经验实证和案例访谈调查相结合，聚焦探索一整套具有内在逻辑自洽性和多元系统整合性的HR战略比较优势理论基础框架、分析模型和方法论体系，对中国企业如何因应宏观环境变化实施HR战略竞争优势动态可持续转换和提升问题进行全面、系统、深入的实证调查研究。
日程安排
- 4月12日上午 主论坛
8：00- 9：00 签到（领取会议材料、停车证等）
9：00- 9：05 论坛开幕，介绍嘉宾
9：05- 9：15 北京师范大学经济与工商管理学院院长赖德胜教授致辞
9：15- 9：30 中国人力资源开发教学与实践研究会会长董克用教授致辞
9：30- 9：45 姚先国 演讲：理性看待劳动力成本上升
9：45-10：00 李 实 演讲：中国劳动力市场中的农民工状况
10：10-10：15 杨河清 演讲：我们真的还需要这样劳动吗？
10：15-10：35 茶歇，与会代表合影
下半场（京师大厦9406；10：30-12：00 ），主持人：李 实
10：35-10：50 杨宜勇 演讲：中国人力资源社会保障转型背景及问题
10：50-11：05 孙 凤 演讲：城镇化转型背景下的农民工家庭问题研究
11：05-11：20 杨小苏 演讲：中国人工成本问题的研究视角
11：20-11：35 李宝元 演讲：人工低成本，何以成陷阱？
11：35-12：00 自由提问，互动评论
12：00- 1：30 午餐，休息
- 4月12日下午 分论坛
李德伟：关于“大数据人才培养”的几点思考
李中斌：企业绿色人力资源管理策略探析
李喜明：中国企业人力资源管理外部环境：基于河南情况的分析
倪跃峰：中国经济及企业滑入“低成本陷阱”的成因及对策
赵琛徽：中国企业如何顺应现代人力资源管理大趋势？
鲍立刚：手机数字化时代背景下企业青年员工低成本人性化管理模式探索
黄敬宝：大学毕业生就业难与民营企业用工困局
蒯鹏州：“民工荒”背景下企业用工成本上涨及其影响
分论坛2（后主楼1620；1:30-5:30 ），主持人：刘 昕
柯江林：企业慈善行为的战略价值：员工职场精神力视角
潘静洲：组织管理中的“关系”研究评述
张四龙：组织道德气氛对组织信任和工作满意度影响的实证研究
焦 豪：基于知识管理视角看服务组织内中层管理人员角色变迁
王 毅：四川省民营医院院长岗位胜任力应用量化模型研究
曾晓娟：高校青年教师自我效能感及其影响结果的实证研究
朱必祥：从福特制到后福特制看现代人力资源管理走势
邢春冰：Migrate for Education? Primary School Relocation and Migration of Rural Residents
(没有递交论文者，可以自由选择参加分论坛)
北京师范大学经济与工商管理学院
北京师范大学中国收入分配研究院
北京师范大学劳动力市场研究中心
北京师范大学人本发展与管理研究中心
联合承办
北京师范大学中国收入分配研究院
北京师范大学劳动力市场研究中心
北京师范大学人本发展与管理研究中心
联合承办