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08.06-07中国人力资源开发教学与实践研究会第十七届年会暨学术研讨会
发布时间：2016-07-08
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中国人力资源开发教学与实践研究会第十七届年会由北京师范大学经济与工商管理学院、北京师范大学人本发展与管理研究中心承办，将于2016年8月6-7日举行。本次会议将邀请国内外高校研究机构及实业界专家、学者和职业人士与会，共同就人力资源管理理论和实践、创新与发展问题做头脑风暴式研讨探索。
会议主题及其缘起背景。鉴于近年来国际人力资源管理学科发展前沿走势，以及中国人力资源管理学界教学与实践最新动向，本次年会主题拟确定为：“大整合•大跨越”——基于“逻辑与历史相统一”的方法论，进一步明确并聚焦人力资源管理“科学化•合法化”主流指向，直面回应转型期中国人力资源管理实践中急需研究解决的“重大现实问题”，提出人力资源管理学科具有自己独立的研究命题，逐渐形成逻辑自洽的学科理论框架体系，以及具有多元化理论视界、多样化研究方法和现实针对性的学术共同体及正向约束评价体系。各界同仁集思广益、头脑风暴，将此次年会开成一个“聚焦主题百家争鸣， 百花齐放硕果累累”的高端大会。
中国人力资源开发教学与实践研究会是研究人力资源管理教学与实践活动的学术性团体。研究会成立以来已成功举办了十六届年会，对人力资源管理教学和实践方面的重大热点、难点问题进行了广泛深入的研讨，取得了重要突破与大量科研成果，为中国人力资源建设和发展做出了积极的贡献。
会议时间：2016年8月6-7日
开幕时间：2016年8月6日（周六）9:00
开幕地点：北京师范大学英东学术会堂演讲厅
参会及投稿截止日期为2016年7月15日，具体事宜请下载附件查看。
附：会议聚焦讨论主要议题
（一） 人力资源管理学科方法论及研究方法
附件下载：
会议主题及其缘起背景。鉴于近年来国际人力资源管理学科发展前沿走势，以及中国人力资源管理学界教学与实践最新动向，本次年会主题拟确定为：“大整合•大跨越”——基于“逻辑与历史相统一”的方法论，进一步明确并聚焦人力资源管理“科学化•合法化”主流指向，直面回应转型期中国人力资源管理实践中急需研究解决的“重大现实问题”，提出人力资源管理学科具有自己独立的研究命题，逐渐形成逻辑自洽的学科理论框架体系，以及具有多元化理论视界、多样化研究方法和现实针对性的学术共同体及正向约束评价体系。各界同仁集思广益、头脑风暴，将此次年会开成一个“聚焦主题百家争鸣， 百花齐放硕果累累”的高端大会。
中国人力资源开发教学与实践研究会是研究人力资源管理教学与实践活动的学术性团体。研究会成立以来已成功举办了十六届年会，对人力资源管理教学和实践方面的重大热点、难点问题进行了广泛深入的研讨，取得了重要突破与大量科研成果，为中国人力资源建设和发展做出了积极的贡献。
会议时间：2016年8月6-7日
开幕时间：2016年8月6日（周六）9:00
开幕地点：北京师范大学英东学术会堂演讲厅
参会及投稿截止日期为2016年7月15日，具体事宜请下载附件查看。
附：会议聚焦讨论主要议题
（一） 人力资源管理学科方法论及研究方法
- 社会科学合法化、管理学科合法化与人力资源管理学科合法化“大历史”落差及其对中国人力资源管理研究的启迪意义
- 西方人力资源管理研究演化的历史轨迹、主题主线及前沿走势
- 中国人力资源管理学科建设面临的特殊背景、现实困境及根本出路
- 人力资源管理普适性原理与中国本土管理实践特殊性
- 人力资源管理研究：寻找科学化主流与多元化竞争的平衡点
- 科学实证主义研究方法：理论逻辑实证与经验定量实证的辩证统一
- 变量构念、假设检验与结构方程模型：主流定量研究方法的科学化提升
- 人力资源管理：案例教学法与案例研究法
- 组织行为与人力资源管理的质性研究方法探索
- 人力资源管理研究的跨学科借鉴与独立学科命题构建
- 循证人力资源管理研究新动态
- 人力资源管理的精要意义及核心问题
- 组织激励基本矛盾与人力资源管理焦点职能模块
- 组织激励两个基本层面与中西方人力资源管理重点聚焦问题的差异性
- “平衡计酬卡”（BCC）：从理论到实践，从理念到行动
- 从“平衡计分卡”（BSC）到“平衡计酬卡”（BCC）
- 基于BSC-BCC双卡对接的绩效薪酬整合管理理论逻辑框架及操作思路
- 基于绩效薪酬整合管理的组织人力资源管理职能模块体系重建
- 组织文化建设、跨文化管理与国际企业人力资源管理前沿走势
- 劳工问题、劳动关系管理与新常态下中国企业人力资源契约化管理规范
- 组织学习、人力资源开发与现代组织学习型变革趋势及激励性工作设计
- 企业家精神、市场创新与企业初创阶段人力资源管理特殊问题研究
- 企业理论、人力资本理论与中国企业股权激励问题研究
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