李宝元  教授  MBA人力资源管理与应用心理专业方向负责人

1962年生，中国人民大学经济学博士，北京师范大学经济管理学院人力资源管理系主任，教授、博士生导师，MBA教育中心人力资源管理与应用心理专业方向负责人，兼任北京师范大学人本发展与管理研究中心主任，首都教育经济研究院人力资源开发与管理研究所所长，北京师范大学经济管理学院、资源与经济研究院学术委员会委员，北京师范大学MBA发展咨询委员会委员，北京师范大学中国彩票事业研究中心研究员。中国民主同盟会会员，中国宏观经济管理教育学会常务理事，中国劳动学会劳动标准专业委员会常务理事，中国人力资源开发研究会会员，国家职业技能鉴定专家委员会人力资源管理专业委员会委员，国家社会科学基金、留学基金管理委员会评审专家。

先后在山西财经学院、洛阳工学院、中南财经大学、山东经济学院、中国人民大学和北京师范大学等六所大学研究学习和从事教学工作，具有近30年的高等经济管理教育职业生涯，学术研究涉及劳动经济学、人力资本理论及人力资源管理、国民经济与管理、制度经济学、战略规划方法与统计技术等领域。主要研究方向：人本发展与管理；在国民经济学、制度经济学、人力资本理论，人力资源开发与管理以及人口、资源与环境经济学等领域有所建树。在国内学术界较早，提出“人本经济学”、“社会科学技术论”、“三域配套改革战略”等理论观点及改革主张，有关研究成果曾引起学术界和政府决策部门的关注。

先后承担国家社会科学基金、福特基金等科研项目20多项。在《经济学家》、《经济理论与经济管理》、《财经问题研究》等学术刊物上发表论文200余篇，其中10多篇被《新华文摘》、人民大学复印报刊资料《理论经济学》、《体制改革》、《国民经济管理》和教育部《高等学校文科学报文摘》等全国著名文献转载或转摘。曾出版“现代人力资源管理三部曲著作”《战略性激励：现代企业人力资源管理精要》、《人本方略：现代公共人力资源开发与管理通论》和《战略性投资：现代学习型组织人力资源开发全鉴》，在业内有广泛影响；2011年以来，主编“现代组织通用人力资源管理精品系列教材”（共14本，已出版4部），主持出版《中国人本发展报告》绿皮书，已有广泛社会影响；共出版个人学术著作及教材30余部，代表作有《人力资本论》、《人本管理学要义》、《人力资源管理通要》、《人本发展经济学》、《追求永远》、《人力资本运营》、《人力资本与经济发展》等。其著作曾获得国家图书奖、全国教育图书奖、中国软科学奖、高校“十一五”规划教材及北京市精品教材奖。

联系电话：58807634

电子邮箱：byli@163.com